ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НА РАБОТЕ КОНФЛИКТ

Ни для кого не секрет, что сейчас в мире правит конкуренция. Это касается всего, в том числе и работы. Каждый человек ищет место, где ему лучше, удобнее и комфортнее. Можно сменить кучу мест, но такое плавное течение все равно рано или поздно подходит к концу. Мест, где коллектив подбирается тщательно и под определенные стандарты не так уж и много. В основном это неизведанная величина, где у каждого свои вкусы и предпочтения, ценности, характер и умение самовыражаться. Бывает, что на рабочем месте ведутся настоящие войны. Поэтому конфликт на работе с коллегой – вполне обыденная ситуация. Довольно неприятная ситуация, если учитывать, что это сказывается не только на самочувствии, но и на общей производительности. Но здесь тоже есть свои нюансы. Некоторых людей конфликтные ситуации на работе в буквальном смысле заводят, зачастую они сами их и создают, чтобы простимулировать себя к продвижению по службе либо устранить соперника. С эзотерической точки зрения люди делятся на два типа – доноры и «вампиры». Так вот категория склочников как раз относится ко второй группе людей «вампиров».

Самый простой пример конфликта на работе – межличностный конфликт, психологическая несовместимость. Чаще всего он возникает в случае банальной зависти, когда люди выполняют одну и ту же работу, но одного поощряют, а другой справляется хуже. Либо такие ситуации складываются на почве личной неприязни. Ведь 80% населения проникается симпатией, исходя из внешнего вида оппонента, его поведения, манеры общения и способа самовыражения. Кроме того, конфликтные ситуации на работе могут возникнуть между начальником и подчиненным. Причиной этому может послужить несколько факторов: недостаток информации при приеме на работу, неоправданные ожидания, халатное отношение к работе, характер и манера общения начальника с подчиненными, сексуальные домогательства, попытки переделать все на свой лад, пытаясь показать свою значимость и уникальность.

Конфликт на работе как себя вести:

  1. Если вы начальник, то важно научиться грамотно и профессионально распределять материальное вознаграждение сотрудников. В коллективе не должно быть любимчиков. Такое предвзятое отношение станет камнем преткновения на пути к гармонии в коллективе.
  2. Руководитель должен уметь говорить нет. Если вы видите, что человек явно не справляется, что еще хуже распускает сплетни, смело его увольняйте без каких-либо сожалений и оправданий.
  3. Оставайтесь нейтральными по отношению в любым разборкам. Не стоит явно принимать чью-то линию поведения. Что еще хуже – это и нашим, и вашим.
  4. Если вы только желаете получить эту должность, узнайте все тонкости и подробности на стадии оформления. Не стоит строить себе воздушных замков в предвкушении своего карьерного взлета и отличного отношения коллектива к вам. Чем больше ожиданий, тем сильнее может наступить разочарование.
  5. Старайтесь соблюдать во всем меру. Это не значит, что нужно быть серой мышью, но и сражать всех наповал своей экстравагантностью тоже не стоит.
  6. Помните, каждый человек уникален и индивидуален по-своему. Старайтесь не нарушать личных границ.
  7. Никогда не переходите на личности в процессе ссоры.
  8. Профессиональные споры зачастую только на пользу, но они должны только этим и ограничиться. Умейте различать спор от открытой ссоры.
  9. Понять причину конфликта на работе по совету психолога можно с помощью визуализации причины столкновения. Исходя из этого, можно выбрать правильную стратегию.
  10. Не убегайте от проблем, конфликт есть и его нужно решить. Не стоит надеется, что все само уляжется и пройдет. Постарайтесь прийти к какому-то компромиссу.
  11. Говорить, слушать и слышать – залог успеха в решении любых конфликтных ситуаций на работе.

Примеры конфликтных ситуаций на работе могут быть разными. Выше дана только часть общих рекомендаций. Любую проблему нужно рассматривать с разных сторон, чтобы получить полную общую картину происходящего. Работу всегда можно поменять, но вот, где гарантии того, что на новом месте ситуация не повториться. Возможно, дело в не ваших коллегах или начальнике, а в вас самих. Ведь, как известно, мир – это большое зеркало, что излучаем, то и получаем взамен. Если работу терять совсем не хочется, а ситуация кажется неразрешимой, то есть определенные эзотерические техники на улучшение отношения к вам со стороны ваших коллег, на повышение по службе, на хорошее отношение к вам начальства и т.д.

Оставьте ваш отзыв:

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*